Socialinė gerovė priklauso nuo sugebėjimų ir galimybių įsisavinti naujas žinias

         ALYTAUS DARBO RINKOS MOKYMO IR KONSULTAVIMO TARNYBA

Įkurta 1995 m., steigėja - Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnyba.

Tai valstybinė darbo rinkos reguliavimo institucija, Alytaus ir Marijampolės regionuose nuosekliai ir kryptingai plėtojanti suaugusiųjų profesinės kvalifikacijos tobulinimą, nedirbančių asmenų profesinį orientavimą ir konsultavimą. Šiuo metu ADRMKT yra vienintelė organizacija regione, teikianti nemokamas profesionalias suaugusiųjų profesinio konsultavimo, orientavimo bei psichologinio konsultavimo paslaugas. 

Tarnybos MISIJA - įgyvendinti Lietuvos žmogiškųjų išteklių plėtros ir užimtumo politiką.              

Tarnybos VIZIJA - Lietuvos valstybės žmogiškųjų išteklių plėtra užimtumo kontekste naujomis Europos Sąjungos Žinių ekonomikos sąlygomis. Žmogus yra tarnybos veiklos politikos pamatas. Jo veiksnumas stiprinamas, tobulinant jo profesinį kompetentingumą, vystant bendruosius gebėjimus, didinant psichologines žmogiškąsias galias – savarankiškumą, pasitikėjimą savo jėgomis, lankstumą ir adaptyvumą sudėtingoje šiuolaikinėje darbo rinkoje.

Tarnybos veiklos TIKSLAS – įgyvendinti aktyvią užimtumo ir žmogiškųjų išteklių plėtros politiką, plėtojant socialinę partnerystę, siekiant sėkmingos nedirbančių asmenų integracijos į darbo rinką, tobulinant jų kvalifikaciją ir didinant konkurencingumą darbo rinkoje.

Uždaviniai

Socialiniai partneriai

Žmonių ištekliai

                UŽDAVINIAI:

·  siekti darbo jėgos paklausos ir pasiūlos subalansavimo darbo rinkoje, diegiant aktyvias darbo rinkos politikos priemones, derinant darbo rinkoje esančių asmenų (neregistruotų ir registruotų darbo biržoje bedarbių, įspėtų apie atleidimą iš darbo asmenų, studijuojančio jaunimo ir kt.) poreikius, polinkius ir galimybes prie darbo rinkos poreikių;

· plėtoti socialinę partnerystę ir bendradarbiavimą, siekiant kokybiško užimtumo bei socialinio aktyvumo;

· siekti bedarbių ir nedirbančių asmenų optimalios profesinės bei psichologinės adaptacijos prie kintančios socialinės – ekonominės  situacijos, vykdant profesinį bei psichologinį konsultavimą individualiai ir grupėse;

· teikti darbo rinkoje esantiems asmenims profesinio konsultavimo ir orientavimo paslaugas, padedančias tobulinti profesinę kvalifikaciją ir kompetencijas, atitinkančias šiuolaikinį ekonomikos ir kultūros lygį, padedančias jiems įsitvirtinti ir konkuruoti kintančioje darbo rinkoje;

· rengti ir įgyvendinti specializuotas socialinės bei psichologinės reabilitacijos bei integracijos į darbo rinką programas socialiai pažeidžiamoms asmenų grupėms, turinčioms socializacijos sunkumų (neįgaliesiems, nuteistiesiems ir atlikusiems laisvės atėmimo bausmes, išėjusiems iš įkalinimo vietų asmenims, auginančioms vaikus ir siekiančioms grįžti į darbo rinką bei derinti motinystę su karjera moterims, pagyvenusiems priešpensinio amžiaus asmenims bei priklausomybes turintiems ar nukentėjusiems nuo prostitucijos ir prekybos žmonėmis verslo ir kt.), siekiant jų socialinės integracijos;

· rengti ir vykdyti jaunimo nedarbo prevencijos programas, vykdant vyresniųjų klasių moksleivių, studentų ir anksti iškritusių iš bendrojo lavinimo sistemos jaunuolių profesinį orientavimą ir konsultavimą individualiai ir grupėse;  

· teikti profesinio konsultavimo paslaugas dirbantiems asmenims, planuojantiems profesinės karjeros pokyčius, ugdyti jų konkurencingumą darbo rinkoje;

· konsultuoti regiono įstaigų, įmonių ir organizacijų vadovus, personalo skyrių darbuotojus, vykdant grupinius darbuotojų atleidimus iš darbo, siekiant švelninti atleidimų iš darbo psichologinį poveikį darbuotojams ir personalui;

· plėtoti neformalųjį suaugusiųjų švietimą darbų saugos ir sveikatos srityje, įgyvendinant darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo organizavimo ir mokymo kokybės priežiūros politiką;

·  užtikrinti socialinių darbuotojų atestavimo ir socialinį darbą dirbančiųjų kvalifikacijos tobulinimo sistemos funkcionavimą, organizuojant ir vykdant socialinių darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą ir atestaciją;

· dalyvauti vietiniuose ir tarptautiniuose žmogiškųjų resursų plėtros ir suaugusiųjų profesinės kvalifikacijos tobulinimo  inovacijų diegimo projektuose.

SOCIALINIAI PARTNERIAI:

· Alytaus ir Marijampolės apskričių (Alytaus, Varėnos, Lazdijų, Druskininkų, Marijampolės, Vilkaviškio, Kybartų) darbo biržos;

·  Bendrojo ir profesinio ugdymo institucijos;

·  Alytaus ir Marijampolės apskričių administracijos;

·  Miestų ir rajonų savivaldybės;

·  Alytaus profesinio rengimo centras;

·  Alytaus krašto verslininkų asociacija;

·  Alytaus darbuotojų profesinė sąjunga Solidarumas;

·  Alytaus Pataisos namai;

·  Alytaus Pataisos inspekcija;

·  Trečiojo amžiaus universitetas Alytaus skyrius;

·  Alytaus miesto ir rajono neįgaliųjų organizacijos;

·  Alytaus moterų krizių centras;

·  Alytaus rajono pedagogų švietimo centras;

·  Alytaus NVO informacijos centras ir kt.

ŽMONIŲ IŠTEKLIAI

Tarnyba pasižymi šiuolaikiškai žmogiškųjų išteklių plėtros tarnybai būdingais bruožais – lanksčia vadyba, materialine baze, aukšta teikiamų paslaugų kokybe bei mobilumu, orientuojantis į Europos Sąjungos socialinės politikos ir užimtumo skatinimo strategijas, aukštos kvalifikacijos specialistais, aktyvių užimtumo didinimo ir nedarbo prevencijos priemonių bei programų rengimu bei vykdymu. Orientuojamasi į aukštus europinius paslaugų kokybės standartus, aktualias visuomenės socialines problemas.

Tarnyboje dirba 17 žmonių. Reikalavimai personalui – aukštasis išsilavinimas, kompiuterinis raštingumas, pedagoginių žinių pagrindai. Specialistams psichologams privalomas aukštasis psichologinis išsilavinimas, individualaus ir grupių profesinio orientavimo bei profesinio ir psichologinio konsultavimo įgūdžiai, pedagogikos ir edukologijos pagrindai. Tarnybos direktorė – socialinių mokslų daktarė.

Dabartinė ADRMKT organizacinė struktūra atitinka pagrindines jos darbo kryptis. Tai:

Mokymo kokybės ir socialinio darbo skyrius, kuris organizuoja ir vykdo socialinių darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo programas bei darbuotojų atestaciją, darbuotojų saugos ir sveikatos programų vykdymo priežiūrą regione (2 darbuotojai);

· Karjeros planavimo skyrius, kuris vykdo bedarbių ir nedirbančių asmenų integracijos į darbo rinką priemones, ugdant profesinės karjeros planavimo gebėjimus, tobulinant bendrąsias ir socialines kompetencijas, konkurencingumą darbo rinkoje. Šio skyriaus darbuotojai rengia ir vykdo socialinės ir psichologinės reabilitacijos programas socialiai pažeidžiamų visuomenės grupių nariams, vykdo jaunimo nedarbo prevenciją (7 darbuotojai);

· Administracija (4 darbuotojai: direktorius, direktoriaus pavaduotojas, vyriausias specialistas strategijai ir vyr. buhalteris);

·  Personalo ir ūkio skyrius (4 darbuotojai).

                Į viršų